ตัวชี้วัดที่สอดคล้องกับภารกิจตามวัตถุประสงค์การจัดตั้งที่แสดงให้เห็นการเชื่อมโยงจากยุทธศาสตร์ชาตินโยบายและแผนระดับชาติ
ซึ่งองค์การมหาชนเลือกจากรายการตัวชี้วัด (KPIs Basket) ที่สำนักงาน ก.พ.ร.จัดทำขึ้น โดยไม่จำกัดจำนวนตัวชี้วัด ประกอบด้วยตัวชี้วัดที่มีลักษณะ ดังนี้
• ตัวชี้วัดที่เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์ชาติ แผนแม่บท แผนพัฒนาฯ ฉบับที่ 13แผนการปฏิรูปประเทศ แผนบูรณาการ และแผนระดับชาติอื่น ๆ
• ตัวชี้วัดตามวัตถุประสงค์การจัดตั้งขององค์การมหาชน
• ตัวชี้วัดต่อเนื่องที่มีความสำคัญในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 – 2565(เป็นภารกิจหลักหรือได้รับงบประมาณสูง)
• ตัวชี้วัดที่สอดคล้องกับตัวชี้วัดมาตรฐานสากล (International KPIs) (ถ้ามี)
• ตัวชี้วัดที่สอดคล้องกับตัวชี้วัดร่วม (Joint KPIs) ของส่วนราชการโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับ 3 Agenda (บังคับ) และหน่วยอื่น ๆ (ถ้ามี)

สำหรับในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สคช. ได้ต่อยอดการเทียบโอนประสบการณ์การทำงานสู่คุณวุฒิวิชาชีพ โดยส่งเสริมให้มีผู้ได้รับการรับรองจากการเทียบโอนประสบการณ์การทำงานสู่คุณวุฒิวิชาชีพ

•อาชีพใหม่ หมายถึง มาตรฐานอาชีพที่ยังไม่เคยจัดทำมาก่อน

•อาชีพที่มีการทบทวน หมายถึง การทบทวนมาตรฐานอาชีพ หรือจัดทำเครื่องมือประเมินเพิ่มเติม หรือการทบทวนระดับชั้นคุณวุฒิ

เป็นการนำมาตรฐานต่างประเทศมาพิจารณาจัดทำเป็นมาตรฐานอาชีพ โดยผ่านการพิจารณาจากผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียในอาชีพ เพื่อกำหนดเป็นมาตรฐานอาชีพ และนำมาผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการ สคช. ในการรับรองมาตรฐานต่างประเทศ

- มีผู้เข้ารับการประเมินในมาตรฐานอาชีพของต่างประเทศที่ได้รับการรับรองจาก สคช. โดยเป็นอาชีพจากที่มีการจัดทำมาแล้วจากปีก่อนหน้า หรืออาชีพในปีปัจจุบันก็ได้

แผนการประเมินสมรรถนะบุคคลตามมาตรฐานอาชีพของต่างประเทศ ของปี 2566

1. สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม ภัตตาคารและร้านอาหาร สาขาการให้บริการการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์และสุขภาพ (GHA) 50 คน

2. สาขาวิชาชีพการกีฬา สาขาการดำน้ำ 10 คน

3. มาตรฐานอาชีพด้าน IT Business สาขาวิชาชีพเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารและดิจิทัลคอนเทนต์ 20 คน

4. มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ 10 คน

5. มาตรฐานอาชีพครู/ผู้ฝึกอบรมสายวิชาชีพ (Regional TVET Teacher Standard) 10 คน

หมายเหตุ ตัวเลขอาจมีความเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม เนื่องจากบางมาตรฐานอาชีพอยู่ระหว่างกำลังเตรียมขึ้นทะเบียนองค์กรรับรองฯ ในปีงบประมาณ 2566 

จำนวนองค์กรรับรองฯ ปีงบประมาณ 2557 – 2565 มีจำนวนทั้งหมด 292 องค์กร ทั้งนี้มาตรฐานอาชีพที่ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน 958 อาชีพ (ข้อมูล ณ วันที่ 23 มิถุนายน 2565) โดยมีองค์กรรับรองแล้ว 399 อาชีพ (ร้อยละ 41.65) ยังไม่มีองค์กรรับรองฯ 559 อาชีพ (ร้อยละ 58.35 )

- ในปีงบประมาณ 2566 สคช. จะเร่งดำเนินการประชาสัมพันธ์และประสานองค์กรรับรองฯ เดิม และหน่วยงานใหม่เพื่อดำเนินการขึ้นทะเบียนองค์กรรับรองฯ ในอาชีพที่ยัง
  ไม่มีองค์กรรับรองฯ โดยพิจารณาจากการวิเคราะห์อาชีพที่ยังไม่มีองค์กรรับรองฯ เป็นร้อยละ 10 เพื่อนำมาเป็นเกณฑ์ในการประเมิน

- วัดผลจากจำนวนหน่วยงานที่ทำหน้าที่รับรองสมรรถนะบุคคลตามมาตรฐานอาชีพ และจำนวนอาชีพที่ยังไม่เคยมีหน่วยงานที่ทำหน้ารับรองสมรรถนะบุคคลตามมาตรฐานอาชีพ

จัดทำชุดฝึกอบรมตามสมรรถนะที่กำหนดตามมาตรฐานอาชีพ และส่งเสริมให้มีการนำชุดฝึกอบรมไปใช้ในการพัฒนากำลังแรงงาน โดยหน่วยงานนำชุดฝึกอบรมที่พัฒนาจากมาตรฐานอาชีพไปใช้ในการฝึกอบรม ซึ่งทาง สคช. จะเน้นผลักดันแนวทางการนำคุณวุฒิวิชาชีพไปใช้ในสถานประกอบการ โดยการสร้างความร่วมมือกับสถานประกอบการ เพื่อเป็นต้นแบบในการพัฒนากำลังคนด้วยระบบคุณวุฒิวิชาชีพในภาคอุตสาหกรรม

- วัดผลสำเร็จจากการมีสถานประกอบการนำหลักสูตรไปใช้งาน โดยมีการเชื่อมโยงผ่านระบบ API และมีผู้เข้ามาใช้หลักสูตรฝึกอบรมซึ่งสามารถดูข้อมูลจำนวนผู้เข้าใช้งานจากระบบ API ของสถานประกอบการแต่ละแห่ง หรือหลักฐานการดำเนินงานในรูปแบบ hybrid onsite ซึ่งประกอบด้วย ภาพ รายงานการจัดฝึกอบรม หนังสือความร่วมมือที่ส่งมาจากสถานประกอบการ

การประเมินสมรรถนะของบุคคลตามมาตรฐานอาชีพและมาตรฐานสมรรถนะ ในสาขาวิชาชีพที่เสนอให้เป็นนโยบายในการสนับสนุนการประเมินสมรรถนะตามมาตรฐานสาขาวิชาชีพ และมาตรฐานสมรรถนะ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 จำนวน 3 กลุ่มคือ กลุ่ม 1 ภาคบริการ กลุ่ม 2 ภาคอุตสาหกรรม กลุ่ม 3 ภาคเกษตร ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 สอดคล้องกับความต้องการแรงงาน 10 กลุ่มอุตสาหกรรม ปี 2566 (7 อุตสาหกรรมเป้าหมาย+3) โดยกรมการจัดหางาน และส่งเสริมการประเมินในอาชีพที่จัดทำใหม่และยังไม่มีการจัดการประเมิน

สาขาวิชาชีพที่เสนอให้เป็นนโยบายในการสนับสนุนการประเมินสมรรถนะตามมาตรฐานสาขาวิชาชีพ และมาตรฐานสมรรถนะ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 จำนวน 3 กลุ่ม ดังนี้

กลุ่ม 1 : ภาคบริการ

สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ

สาขาวิชาชีพโลจิสติกส์

สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม ภัตตาคารและร้านอาหาร

สาขาวิชาชีพธุรกิจค้าปลีก

สาขาวิชาชีพระบบขนส่งทางราง

สาขาวิชาชีพบริการอุตสาหกรรม

สาขาวิชาชีพการบิน

สาขาวิชาชีพบริการการศึกษา วิจัย และภาษา

สาขาวิชาชีพการจัดประชุมและนิทรรศการ

สาขาวิชาชีพการจัดส่งสินค้า

สาขาวิชาชีพธุรกิจเสริมสวย

สาขาวิชาชีพไฟฟ้า (อาชีพช่างซ่อมสมารท์โฟนและแทปเล็ต)

สาขาวิชาชีพบริการยานยนต์ (อาชีพช่างซ่อมรถจักรยานยนต์)

สาขาวิชาชีพธุรกิจบริการทำความสะอาด (แม่บ้านทำความสะอาด)

สาขาวิชาชีพธุรกิจบริการดูแลสัตว์เลี้ยง

สาขาวิชาชีพสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม (Handicraft)

กลุ่ม 2 ภาคอุตสาหกรรม

สาขาวิชาชีพอุตสาหกรรมดิจิทัล

สาขาวิชาชีพหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติ

สาขาวิชาชีพการเชื่อมอุตสาหกรรม

สาขาวิชาชีพบริการอุตสาหกรรม

สาขาวิชาชีพพลังงานและพลังงานทดแทน

สาขาวิชาชีพอุตสาหกรรมผลิตและแปรรูปเหล็ก

สาขาวิชาชีพอุตสาหกรรมผลิตเครื่องจักรกลและโลหะการ

สาขาวิชาชีพอัญมณี เครื่องประดับ และโลหะมีค่า

สาขาวิชาชีพเทคโนโลยีชีวภาพทางการแพทย์ และเทคโนโลยีชีวภาพทางอาหาร

มาตรฐานสมรรถนะด้านการบริหารของบุคลากร/ช่างเทคนิคในสายการผลิต

กลุ่ม 3 ภาคเกษตร

สาขาวิชาชีพเกษตรกรรม

จากการพัฒนาระบบแพลตฟอร์มอัจฉริยะเพื่อการบริหารจัดการข้อมูลด้านกำลังคนของประเทศ (E-workforce ecosystem) (แผนการปฏิรูปฯ) ได้มีการพัฒนาระบบแฟ้มสะสมผลงานอัจฉริยะ (E-portfolio) เป็นแฟ้มสะสมผลงานอิเล็กทรอนิกส์ที่อยู่ภายใต้ E-workforce Ecosystem Platform สคช. ได้มีการผลักดันให้มีผู้ใช้งานในระบบ E-portfolio ซึ่งถือว่าเป็นระบบแฟ้มสะสมผลงานกลางของประเทศไทย และเป็นจุดเริ่มต้นในการสร้าง เก็บ โปรไฟล์อย่างเป็นระบบ เพื่อเข้าสู่กลไกการเรียนรู้ตลอดชีวิตและการมีงานทำ เพื่อให้สามารถใช้ประโยชน์จากข้อมูลมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ รวมถึงข้อมูลด้านกำลังคนสำหรับการพิจารณาในการตัดสินใจในเชิงสถิติสำหรับการพัฒนากำลังคน

ระบบ E-portfolio ได้ดำเนินการตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 สำหรับการเก็บรวบรวม ใช้ ประมวลผลและเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล และมีระบบความมั่นคงปลอดภัยในการดูแลข้อมูล และในช่วงปี 2566-2568 จะเป็นช่วงที่เปิดให้ใช้งานและปรับปรุงให้ระบบมีความเสถียรมากยิ่งขึ้น รับข้อมูลจากผู้ใช้งานเพื่อพัฒนาระบบให้มีความสมบูรณ์มากที่สุด

- วัดผลการดำเนินงานจากผู้ที่มีข้อมูลในระบบ E-portfolio ซึ่งประกอบด้วยข้อมูล ดังนี้ วันที่สมัคร, ประเภทสมาชิก, ชื่อผู้ติดต่อ, อีเมล, เบอร์โทร, อาชีพ, เงินเดือน, ระดับการศึกษา, จังหวัด และ สถานะการมีงานทำ ครบถ้วน

ตัวชี้วัดที่แสดงถึงประสิทธิภาพในการบริหารงาน
(เช่น ความสามารถในการหารายได้เพื่อลดงบประมาณภาครัฐ อัตราส่วนของ
รายได้ของการหารายได้จากต้นทุนคงที่)

รายได้ หมายถึง รายได้จากการดำเนินงาน (โดยไม่รวมดอกเบี้ย) ดังนี้

1)  ค่าธรรมเนียมการประเมินสมรรถนะบุคคลตามมาตรฐานอาชีพ

2)  ค่าธรรมเนียมการออกใบประกาศนียบัตรคุณวุฒิวิชาชีพ

3)  รายได้อื่นๆ จากการดำเนินงาน

ตัวชี้วัดความคุ้มค่าในการดำเนินงาน
• การจัดทำห่วงโซ่ผลการดำเนินงาน (Result Chain: RC)

แนวทางการประเมิน : เป็นการประเมินความสำเร็จในการยกระดับงานบริการขององค์การมหาชน ไปสู่การให้บริการแบบออนไลน์ เพื่อลดภาระการเดินทางมาติดต่อราชการของประชาชน ตามเป้าหมาย 3 ระดับ โดยองค์การมหาชนสามารถคัดเลือกงานบริการ ดังนี้

1) งานบริการเดิมซึ่งองค์การมหาชนเคยนำมายกระดับและประเมินตามตัวชี้วัดนี้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 แต่ยังดำเนินงานไม่แล้วเสร็จ หรือยังไม่บรรลุผลในระดับ L3 หรือ

2) งานบริการใหม่ที่องค์การมหาชนต้องการยกระดับตามเป้าหมาย L1, L2, L3

เป้าหมายการยกระดับงานบริการ 3 ระดับ ได้แก่

ระดับ 1 (Level 1 : L1)
งานบริการที่ยื่นคำขอและเอกสารที่เกี่ยวข้องผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ได้

ระดับ 2 (Level 2 : L2) 
งานบริการที่ยื่นคำขอและชำระค่าธรรมเนียมผ่านทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ หรือช่องทางอื่น ๆ และมีการออกใบเสร็จรับเงินทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ได้

ระดับ 3 (Level 3 : L3)
งานบริการที่ยื่นคำขอ ชำระค่าธรรมเนียม และออกใบอนุมัติ/ใบอนุญาต/เอกสารทางราชการได้ทางอิเล็กทรอนิกส์หรือการอนุมัติผ่านช่องทางอิเล็กทรอนิกส์

 การประเมินสถานะของหน่วยงานภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0 (PMQA 4.0)

ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาด้านการควบคุมดูแลกิจการของคณะกรรมการองค์การมหาชน (ตัวชี้วัดบังคับ)